El Senado de Colombia dio su aprobación a una reforma laboral completa este 17 de junio en Medellín, contando con 57 votos a favor y 31 en contra, lo que significa un progreso notable en medio de un clima político complicado. Esta decisión se produce después de numerosos debates intensos y supone un triunfo legislativo para el gobierno, que ha lidiado con desafíos anteriores en el Congreso.
¿Por qué es tan relevante?
La modificación introduce una serie de cambios diseñados para reforzar los derechos de los empleados, mientras reestructura el panorama del trabajo en el país. Algunos de los puntos más destacados incluyen:
- Reducción de la franja diurna y ampliación de lo nocturno: ahora la jornada diurna se extenderá hasta las 7:00 p.m., y el trabajo nocturno comprenderá de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
- Incremento de recargos:
- El incremento nocturno pasa del 75 % al 100 %.
- Los incrementos por trabajo en domingos y festivos también suben al 100 %, con un aumento gradual en los próximos tres años: 85 % en 2026, 95 % en 2027, y alcanzando el 100 % para 2028.
Los cambios hacen que los pagos adicionales sean una prioridad, especialmente en las áreas de comercio, hoteles y restaurantes.
Oficialización de estudiantes del SENA
Se determina que los estudiantes se beneficien de un acuerdo laboral especial en sus prácticas, el cual contempla beneficios como seguridad social y el pago íntegro del salario mínimo durante ese período, y al 75 % mientras estén en la fase de estudios. Asimismo, se aplica una multa a las compañías que no incorporen aprendices: tendrán que abonar 1.5 salarios mínimos por cada instancia.
Eliminación de figuras contractuales y novedades en licencias
- Se elimina la posibilidad de contratos por horas o jornadas flexibles (la propuesta de semana 4×3 fue rechazada)
- Se elimina la prima adicional para empresas con más de 4 % de crecimiento, que había sido planteada inicialmente
- Se aprueba otorgar licencias remuneradas para citas médicas -incluidas las relacionadas con condiciones como endometriosis-, aunque el texto no menciona explícitamente ciclos menstruales incapacitantes
Seguridad para empleados de aplicaciones
La modificación incluye a los empleados que operan mediante plataformas digitales (por ejemplo, quienes se dedican al reparto) dentro del régimen de seguridad social, y les prohíbe la exclusividad obligatoria. Asimismo, requiere supervisión humana sobre la gestión algorítmica reuters.com. Se pretende garantizarles derechos fundamentales como atención médica, jubilación y protección ante riesgos laborales.
Consecuencias económicas y siguientes acciones
Los expertos alertan que los costos laborales podrían aumentar entre un 6.8 % y un 35 % reuters.com+1reuters.com+1, una carga especialmente sensible para las pequeñas y medianas empresas. Algunos advierten incluso un posible aumento de la informalidad, ya que más de la mitad de los trabajadores del país ya opera sin contratos formales.
Tras su aprobación en el Senado, la reforma debe pasar ahora por un proceso de conciliación entre ese cuerpo legislativo y la Cámara de Representantes, que ya había aprobado un texto en octubre de 2024. Este proceso debe completarse antes del 20 de junio, cuando finaliza la legislatura. Una vez conciliado, el proyecto irá al presidente para su sanción.
Conflicto político y referéndum
El impulso a esta reforma se ha dado en medio de un contexto de alta tensión entre el Ejecutivo y el Congreso. El presidente intentó convocar una consulta popular por decreto para que la ciudadanía validara directamente cambios como este, tras que el Senado rechazara dos ocasiones la misma convocatoria.
Tras la aprobación, se comprometió a retirar la iniciativa de consulta, aunque inicialmente la consideró un mecanismo popular de respaldo democrático.