La modificación laboral en Colombia, que acaba de ser aprobada en el primer debate por la Comisión Cuarta del Senado, integra varios cambios importantes destinados a reforzar los derechos de los trabajadores y actualizar las relaciones laborales en la nación. Seguidamente, se describen las modificaciones más relevantes que podrían afectar a los empleados y empleadores cuando la normativa se implemente.
Adelanto de la jornada nocturna
Uno de los cambios más relevantes es la redefinición del horario nocturno. Actualmente, la jornada nocturna comienza a las 9:00 p.m.; con la reforma, se adelantaría a las 7:00 p.m. Esto implica que los trabajadores que laboren después de las 7:00 p.m. tendrán derecho a un recargo adicional del 35% sobre su salario ordinario por cada hora trabajada en este horario. Este ajuste busca reconocer y compensar adecuadamente el esfuerzo de quienes trabajan en horas menos convencionales.
Incremento en el pago de dominicales y festivos
La reforma propone un aumento progresivo en el recargo por trabajo en domingos y días festivos. Actualmente, este recargo es del 75%; con la nueva legislación, se incrementaría al 80% en 2025, al 90% en 2026 y alcanzaría el 100% en 2027. Este cambio busca valorar adecuadamente el tiempo de los trabajadores que laboran en días tradicionalmente destinados al descanso.
Limitación de contratos a término fijo
El establecimiento indica que los contratos de duración determinada no deberán sobrepasar los cuatro años. En caso de exceder estos límites o no ser formalizados por escrito, se considerarán como contratos permanentes. Esta regulación busca ofrecer una mayor estabilidad laboral y prevenir la precariedad del empleo mediante la renovación continua de contratos temporales.
Incremento en las compensaciones por despido injustificado
La modificación propone aumentar las compensaciones por despido sin motivo justificado. Por ejemplo, en contratos de duración determinada o por obra específica, la compensación mínima será de 30 días (anteriormente era de 15). En contratos permanentes, si la persona laboró menos de un año, recibirá 45 días; si trabajó entre uno y cinco años, se le otorgarán 15 días por cada año trabajado (además de los 45 del primer año); si fue entre 5 y 10 años, se asignarán 20 días por cada año (además de los 45 iniciales); y si la persona trabajó más de 10 años, obtendrá 40 días por cada año (sumado a los 45 del primer año).
Regulación de contratos con terceros y empresas de servicios temporales
La modificación presenta regulaciones actualizadas para los contratistas, subcontratistas y compañías de servicios transitorios. Se requiere que los contratistas tengan una estructura corporativa especializada en los servicios o productos acordados; si no es así, serán vistos como meros intermediarios. Asimismo, se restringen las condiciones de contratación para servicios transitorios, con el objetivo de impedir abusos y asegurar los derechos laborales de los empleados subcontratados.
Transformación de contratos de aprendizaje
Los contratos de aprendizaje, especialmente aquellos relacionados con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), se transformarán en contratos laborales con beneficios plenos. Esto significa que los aprendices tendrán derechos similares a los de cualquier trabajador, incluyendo afiliación a seguridad social y remuneración adecuada durante su formación.
Ampliación de licencias remuneradas
La modificación establece nuevas licencias pagadas, como:
- Un día semestral por uso de bicicleta como medio de transporte.
- Licencias para asistir a citas médicas, incluyendo casos de ciclos menstruales incapacitantes.
- Licencia matrimonial de tres días.
- Licencias por calamidad doméstica, para asistir a obligaciones escolares de hijos menores y para atender situaciones judiciales relacionadas con violencias basadas en género.
Asimismo, el permiso por paternidad se irá extendiendo de manera gradual hasta llegar a un total de cuatro semanas en 2026.
Integración de empleados en aplicaciones digitales
La modificación pretende que las aplicaciones digitales, como las de reparto y transporte, oficialicen a sus empleados con contratos duraderos y afiliación obligatoria a la seguridad social. Esto asegurará derechos como atención médica, jubilación y protección contra accidentes laborales para aquellos que trabajan en este sector en expansión.
Estos cambios representan un esfuerzo significativo por parte del gobierno colombiano para modernizar el marco laboral y garantizar condiciones más justas y equitativas para los trabajadores. Sin embargo, la implementación de estas medidas requerirá un compromiso conjunto entre empleadores, trabajadores y el Estado para asegurar su efectividad y sostenibilidad en el tiempo.