Diageo, reconocida a nivel mundial por sus bebidas alcohólicas, ha reafirmado su dedicación a la inclusión y diversidad mediante la introducción de dos políticas que buscan enriquecer su cultura empresarial y fomentar un ambiente laboral más justo y respetuoso. Estas acciones están orientadas a tratar cuestiones importantes como la menopausia y brindar respaldo a empleados que puedan estar lidiando con violencia doméstica y familiar.
Diageo, líder mundial en la industria de bebidas alcohólicas, ha reafirmado su compromiso con la inclusión y la diversidad al implementar dos nuevas políticas destinadas a fortalecer su cultura corporativa y promover un entorno laboral más equitativo y respetuoso. Estas iniciativas se centran en abordar temas relevantes como la menopausia y el apoyo a empleados que puedan estar enfrentando situaciones de violencia doméstica y familiar.
Política de Apoyo durante la Menopausia
- Flexibilidad Laboral: Se ofrecen modalidades de trabajo flexible para ajustarse a las necesidades particulares de los empleados que puedan experimentar síntomas relacionados con la menopausia, permitiendo horarios modificados o la opción de trabajar desde casa cuando sea necesario.
- Capacitación y Sensibilización: Se implementan programas de formación en todos los niveles de la empresa con el objetivo de educar sobre la menopausia, promoviendo una cultura de entendimiento y apoyo.
- Recursos de Salud y Bienestar: Diageo facilita acceso a servicios de salud especializados, asesoramiento y apoyo emocional para quienes lo necesiten durante esta etapa.
Iniciativa de Apoyo ante Violencia Doméstica y Familiar
Entendiendo que la violencia doméstica y familiar es un problema que puede impactar a sus empleados, Diageo ha creado una política completa para ofrecer asistencia a quienes puedan estar viviendo estas circunstancias. Las medidas puestas en marcha abarcan:
Consciente de que la violencia doméstica y familiar es una problemática que puede afectar a sus empleados, Diageo ha establecido una política integral para brindar apoyo a quienes puedan estar enfrentando estas situaciones. Las acciones implementadas incluyen:
- Licencias Remuneradas: Se otorgan permisos remunerados a empleados afectados por violencia doméstica o familiar, permitiéndoles atender asuntos legales, médicos o personales relacionados con su situación sin la preocupación de perder ingresos.
- Asesoramiento y Apoyo Psicológico: La empresa ofrece servicios de asesoramiento confidencial y apoyo psicológico para ayudar a los empleados a manejar y superar las circunstancias que enfrentan.
- Planes de Seguridad Personalizados: En colaboración con expertos, se desarrollan planes de seguridad adaptados a las necesidades individuales de los empleados afectados, garantizando su bienestar dentro y fuera del lugar de trabajo.
- Sensibilización y Formación: Se implementan programas educativos para todos los empleados con el objetivo de reconocer señales de violencia doméstica y familiar, promoviendo un ambiente de apoyo y solidaridad.
Estas políticas complementan varias iniciativas que Diageo ha estado implementando para fomentar la inclusión y diversidad en su entorno laboral. La compañía ha fijado metas definidas, como lograr un 50% de representación femenina en roles de liderazgo y un 45% de personas de diversas etnias en puestos directivos para el año 2030.
Asimismo, Diageo ha puesto en marcha programas como «Learning for Life» y la «Diageo Bar Academy», orientados a mejorar las habilidades y oportunidades de vida de miles de personas en las comunidades donde tiene presencia, asegurando que como mínimo el 50% de los beneficiarios sean mujeres.
Además, Diageo ha implementado programas como «Learning for Life» y la «Diageo Bar Academy», que buscan mejorar las habilidades y oportunidades de vida de miles de personas en las comunidades donde opera, asegurando que al menos el 50% de los beneficiarios sean mujeres.
Influencia en la Cultura Corporativa y en la Sociedad
La adopción de estas políticas demuestra el compromiso de Diageo por establecer un ambiente de trabajo donde todos los colaboradores se sientan valorados, respetados y apoyados en cada aspecto de su vida. Al tratar temas como la menopausia y la violencia doméstica y familiar, la compañía no solo enriquece la calidad de vida de sus empleados, sino que también sienta un precedente en la industria sobre la relevancia de abordar con apertura y empatía los asuntos que afectan a la fuerza laboral.
La implementación de estas políticas refleja el compromiso de Diageo de crear un entorno laboral donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados en todas las facetas de su vida. Al abordar temas como la menopausia y la violencia doméstica y familiar, la empresa no solo mejora la calidad de vida de sus colaboradores, sino que también establece un precedente en la industria sobre la importancia de tratar abiertamente y con empatía cuestiones que afectan a la fuerza laboral.
Estas iniciativas también contribuyen a desmantelar tabúes y fomentar una cultura de comprensión y apoyo, tanto dentro de la organización como en la sociedad en general. Al liderar con el ejemplo, Diageo inspira a otras empresas a adoptar políticas similares, promoviendo un cambio positivo hacia entornos laborales más inclusivos y conscientes de las diversas realidades que enfrentan sus empleados.